De spelregels van een kerstpakket

Regels bij het kopen van een kerstcadeau? Ja, die zijn er. Fiscale en ongeschreven regels waar je je als werkgever aan moet houden.

Een kerstpakket is loon in natura. Het is daarom niet mogelijk om je medewerkers contant geld te geven als kerstcadeau. Je mag daarentegen wel een cadeaucheque of Pluim geven.

2014 is het laatste jaar waarin jij als werkgever kan kiezen of het kerstpakket valt onder het eindheffingsloon of de werkkostenregeling, vanaf 2015 is de werkkostenregeling voor iedereen verplicht.

Regels kerstpakket 2015

1,4% van de totale loonsom mag besteedt worden aan vergoedingen en geschenken zoals een kerstpakket. Over het bedrag boven deze 1,4% zal een eindheffing van 80% betaald moeten worden. Wanneer je jouw werknemer ook met diens verjaardag een cadeau geeft, moet er boven een bedrag van €272,- inkomstenbelasting betaald worden door de werknemer.

Vier do’s and dont’s voor het kiezen van een kerstpakket:

1. Zorg dat niet jij, maar je personeel het kerstpakket leuk vindt.

2. Houdt rekening met individuen die bijvoorbeeld geen alcohol drinken, geen varkensvlees eten of een voedselallergie hebben. Zij zullen het op prijs stellen wanneer hier rekening mee gehouden wordt.

3. Zorg dat de werknemers het cadeau op een speciaal moment ontvangen, bijvoorbeeld door het persoonlijk te geven of er een persoonlijke boodschap aan te hangen.

4. Wanneer je een kerstpakket uitzoekt, kan iets kleins leuker zijn dan een groot pakket. Wanneer het zorgvuldig uitgezocht wordt, zal het sneller in de smaak vallen en zal het pakket niet zo snel in de kast belanden of over de datum gaan.

Wil jij je werknemer een onbezorgde kerst geven, hou dan rekening met de bovengenoemde regels.