Arbeidsmarktcommunicatie, hoe doe je dat?
‘Je moet het maar kunnen’ is het thema van de arbeidsmarktcampagne van Defensie. Wie kent ‘m niet? Inmiddels is de overweging om bij Defensie te werken meer dan verdubbeld, zien we een sterke toename van sollicitaties en zijn alle communicatiedoelstellingen overtroffen. Dat wil jij toch ook, maar hoe doe je dat? HRvan.nu heeft dé tips voor jou.
Als je als organisatie aan de gang wilt met arbeidsmarktcommunicatie, moet je natuurlijk je verhaal goed op orde hebben. Wie ben je als organisatie en wie is je doelgroep? Aller eerst zorg je ervoor dat je dit op een rijtje hebt. Daarna kan je onderstaande tips gaan gebruiken om van jou arbeidsmarktcommunicatie een succes te maken.
- Stem je af op de belevingswereld en drijfveren van je doelgroep
Het belangrijkste van arbeidsmarktcommunicatie is dat het je doelgroep aanspreekt. Zorg dat je doelgroep zich herkent en zich kan inleven.
- Stem je taalgebruik af op je doelgroep
Het doel van arbeidsmarktcommunicatie is natuurlijk: het aantrekken van je doelgroep. Om je doelgroep te bereiken zo goed mogelijk te bereiken, moet er de taal worden gesproken die je doelgroep begrijpt en aanspreekt.
- Blijf innovatief en verrassend in je communicatie-uitingen
Niks is zo leuk om je doelgroep telkens weer met hun mond vol tanden te laten staan. Gebruik verschillende communicatiemiddelen. Print, internet, social media etc., deze middelen kunnen allemaal deel uit maken van een geslaagde campagne. Daarnaast is het belangrijk om telkens met iets nieuws en verrassends te komen, wat betrekking heeft op de campagne. Dit zorgt niet alleen voor positieve reacties, maar het vergroot ook nog eens je bereik.
Hoe dan ook: zorg dat je doelgroep je herkent en worden getriggerd. Gaan zo over tot actie? Dan weet je dat jouw arbeidsmarktcommunicatie een succes is! Hoe ga jij het aanpakken? Laat het ons weten.
