Weblog

De HR-trends voor 2015

trends.jpg

2015 is alweer een tijdje van start en verschillende professionals doen voorspellingen voor dit jaar. Er wordt van alles gespeculeerd, vooral op het internet. Wij zetten voor jou als HR-professional de meest relevante trends op een rijtje.

Verschuiving van de functie van HR professionals

HR professionals ontwikkelen zich steeds meer tot adviseur en zijn hierdoor minder uitvoerend bezig. Deze positieve ontwikkeling willen wij stimuleren met de volgende tips:

  • Zorg ervoor dat medewerkers hun talenten optimaal kunnen gebruiken.
  • Andere vakgebieden kunnen je vaak helpen met het verrijken van je kennis en ontwikkeling, zoek raakvlakken met andere vakgebieden.

Nieuwe manier van werken

Niet alleen de functie van HR professionals verandert. Het aannemen van flexibele arbeidskrachten neemt toe. Hierdoor wordt er steeds meer projectmatig gewerkt. De juiste groepen mensen worden bij elkaar gezocht voor de juiste projecten. Dit vraagt om een nieuwe aanpak van HR medewerkers want hoe zorg je ervoor dat ook de flexibele medewerkers betrokken blijven bij het bedrijf? Een aantal tips om de betrokkenheid te behouden:

  • Geef zzp-ers informatie over het bedrijf, zorg dat ze je volgen op sociale media en stuur ze informatie toe in bijvoorbeeld een nieuwsbrief.
  • Toon sympathie. Flexibele werknemers houden ervan om complimentjes te krijgen, zo zullen zij zich eerder extra inzetten. Denk aan een persoonlijke felicitatie op verjaardagen of een onderschrift bij hun ‘skills’ op LinkedIn.

Digitalisering

Administratieve HR-activiteiten verschuiven van mens naar machine. Een trend waarvan velen het bestaan al kennen, maar dit maakt deze trend zeker niet minder relevant voor HR professionals. Veel administratieve bezigheden kunnen tegenwoordig digitaal gedaan worden. Een voorbeeld hiervan is onze online HRM tool. Hierdoor kan de HR professional zich meer richten op de adviesrol of andere relevante zaken die voorheen geen prioriteit hadden.

Ontwikkelingen gaan erg snel. Door op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen ben je de concurrent altijd een stapje voor.