De Cv’s en motivatiebrieven stromen binnen, want jij als werkgever bent opzoek naar een nieuwe werknemer. Telkens weer zitten er fantastische mails en brieven bij, maar eenmaal op gesprek valt het zwaar tegen. Dit kost je als werkgever veel tijd en dat heb je vaak niet. Hoe zorg je er nu voor dat de juiste werknemers solliciteren? Hoe? Zo!
Stap 1: Communiceer de factoren die jouw bedrijf een fantastische plek om te werken maakt
Ieder bedrijf, en dus ook die van jou, heeft unieke factoren waarmee ze zich onderscheiden van de rest. Het is een mix van factoren die jouw bedrijf een fantastische werkplek maakt. Waarom blijven ze bij jou werken? En waarom zouden ze bij jou moeten komen werken? Bespreek dit samen met je medewerkers, zij weten het als geen ander.
Stap 2: Doe vooronderzoek
Het is als werkgever belangrijk dat je de juiste doelgroep in kaart hebt. Wie wil je hebben als werknemer? Als je dit nog niet in kaart hebt gebracht is dat je eerste stap. Bepaal de doelgroep voor jouw organisatie. Vervolgens ga je opzoek naar de wensen en behoefte van deze doelgroep. Zijn ze ambitieus, spontaan, doorzetters, creatief, besluitvaardig, initiatiefrijk, flexibel of juist perfectionistisch? Daar zal jij als werkgever moeten zien achter te komen. Welke communicatiekanalen en middelen gebruikt jouw doelgroep voor het vinden van een werknemer? Ook hier zal jij achter moeten komen om de juiste kandidaat te vinden.
Stap 3: Zorg voor een bijpassende vacaturetekst
Nu je de doelgroep en de unieke factoren in kaart hebt gebracht, is het tijd voor het échte werk. Het schriftelijk aantrekken van jou toekomstige toptalent. Zorg voor de juiste tone of voice, die past bij de doelgroep. Verder is het belangrijk dat je in de tekst, de mix van unieke factoren naar voren brengt. Doe je dit? Dan is het toptalent een stap dichter bij jouw bedrijf!
Stap 4: Breng de vacature via de juiste kanalen naar buiten
De vacaturetekst is klaar om de deur uit te gaan, maar welke via welke kanalen breng je het naar buiten? In stap 1 heb je onder andere vooronderzoek gedaan naar de gebruikte communicatiekanalen van jouw doelgroep. Stap 4 is dus simpel: plaats de vacature op de communicatiekanalen die uit het vooronderzoek kwamen en klaar is Kees.
Het kost even tijd, maar dan heb je ook wat. Deze stappen maken het vinden van een goede werknemer, of beter gezegd toptalent, eenvoudiger. Hoe haal jij jouw toptalenten binnen? HRvan.nu is benieuwd!
