HR trends & ontwikkelingen 2019-2020

Voor 2020 zijn er belangrijke HR trends waar je niet omheen kan. Blijf ontwikkelen en ga mee met de veranderingen. Welke trends zijn van invloed op jouw werk als HR professional? Wij hebben er een aantal voor je op een rij gezet.

Medewerkers met een vast contract waren vroeger de targets binnen HR. De focus ligt nu op een bredere en meer diverse groep. Het verschil tussen tijdelijke medewerkers en medewerkers in vaste dienst is vervaagd. Het gaat om de bijdrage die iemand kan leveren en niet om de contractvorm.

Het is belangrijk om voortdurend in te spelen op het stimuleren van de gezondheid, betrokkenheid en de ontwikkeling van je medewerkers. Dit alles heeft te maken met het pijnpunt verzuim (meestal door ziekte). Het gemiddelde verzuim blijft de laatste jaren stijgen. Tegenwoordig kun je gebruik maken van verschillende digitale tools en andere technische middelen om de vitaliteit (energie) van medewerkers te verhogen.

Ook binnen HR wordt technologie steeds vaker op verschillende fronten ingezet. Bijvoorbeeld voor mobiele communicatie onderling met medewerkers en het gebruik van chatbots. Chatbots worden steeds vaker gebruikt en dat is niet zonder reden. Het fijne van chatbots is dat je direct antwoord krijgt op je vragen en niet hoeft te wachten tot er iemand van vlees en bloed reageert.

Innovatie is essentieel om mee te blijven doen in de toekomst. De belangrijkste investering is je krachten bundelen en je vaardigheden ontwikkelen. Om bij te blijven met de ontwikkelingen heb je de juiste trainingen nodig. Verder zijn creatieve oplossingen, flexibiliteit en betrokkenheid onmisbaar.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt op 1 januari 2020 ingevoerd en daarmee wijzigt onder andere het ontslagerecht, de ketenregeling en het recht op transitievergoeding. Met de WAB wil het kabinet de verschillen tussen vast en flexwerk verkleinen, net als het verschil tussen werknemers en zzp'ers.