2018 staat alweer bijna voor de deur en verschillende bedrijven doen voorspellingen voor het aankomende jaar. De veranderingen binnen HR - het gevolg van digitalisering, flexibilisering personeelsbestand en de impact van automatisering en robotics - zijn groter dan ooit. Welke trends zullen van invloed zijn op jouw werk als HR professional? Wij hebben er een aantal voor je op een rij gezet.
1. Privacy en wet- en regelgeving
Big data heeft een keerzijde: het tast de privacy van mensen aan. Met de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ofwel GDPR in mei 2018 wordt hier paal en perk aan gesteld, maar het blijft spitsroeden lopen voor HR afdelingen. En 2018 heeft nog meer nieuwe wet- en regelgeving voor je in petto. Het nieuwe kabinet heeft een reeks plannen aangekondigd zoals aanpassing van het ontslagrecht, de ketenbepaling van contracten, de transitievergoeding, het kraamverlof en de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Het blijft dus opletten bij het naleven van alle nieuwe wetten en regels!
2. HR vak is helemaal terug
Het HR vak is weer terug van weg geweest. Recruiters zijn hard nodig om nieuwe werknemers te verleiden om naar het bedrijf te komen. De andere HR professionals zijn minstens zo belangrijk om goed opgeleide werknemers waarin al zoveel geïnvesteerd is, vast te houden. De focus ligt daarbij minder op vaste functies met in steen gebeitelde functiebeschrijvingen, maar meer op interessante takenpakketten die passen bij de ontwikkeling van de werknemer.
3. Employer branding
Hoe zorg je dat je een aantrekkelijke werkgever bent, waar talenten graag willen (blijven) werken? Dat is voor de meeste werkgevers in 2018 de hamvraag. Goede arbeidsmarktcommunicatie en werken aan je employer branding is erg belangrijk. Denk dus goed na over je “werkgeversmerk”: wat zijn je missie en visie en hoe zien (potentiële) medewerkers dat terug in de organisatiecultuur?
4.Gezonde werkomgeving
De fysieke (en digitale) werkomgeving zijn onlosmakelijk verbonden met jouw employer branding. Dit ligt dus ook op het bordje van HR. Zoek hiervoor de samenwerking met jouw collega’s van Facility en ICT en houd nadrukkelijk rekening met gezondheidsaspecten. Hoe zorg je voor een gezonde en vitale werkomgeving waarin gelukkige medewerkers maximaal kunnen presteren en duurzaam inzetbaar blijven? En wat is de impact van agile werken en zelfsturing op de werkomgeving en jouw personeelsbeleid?
5. De robot wordt onze beste vriend
De afgelopen jaren is veel gepraat over de gevaren die de robotisering meebrengt voor de werkgelegenheid, zelfs voor de mensheid. De droids zijn niet alleen in opmars, maar we hangen straks de vlag uit als ze komen. Want wie moet het werk doen als de personeelstekorten te hoog worden?
Zelfs de werknemers gaan om robots vragen. Wie wil geen hulpje die het mogelijk maakt dat je op een gezonde manier langer kunt doorwerken? Een sterke assistent die er altijd is, luistert en niet zeurt.
Slimme werkgevers zullen robots op zo’n manier introduceren dat werknemers er voordeel van hebben. Bijvoorbeeld door te laten zien dat robots helpen de productiviteit omhoog te brengen, waardoor de winst omhoog gaat en de lonen kunnen blijven stijgen.
