Pas op! Jouw opgebouwde vakantiedagen van 2014 vervallen bijna.

Volgens de wet (per 1 januari 2012) vervallen opgebouwde wettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen na zes maanden. Zo vervallen ongebruikte wettelijke vakantiedagen uit 2014 al op 1 juli 2015. Let dus goed op dat je vakantiedagen van vorige jaar niet zomaar verlopen.

Jouw werkgever kan je op de hoogte brengen van het vervallen van de vakantiedagen, maar daartoe is hij niet verplicht. Houd het verlofsaldo dus zelf goed in de gaten en vraag op tijd na hoeveel vakantiedagen je nog hebt en wanneer de vervaltermijnen zijn.

Uitzonderingen op deze wet

De wet met betrekking op het vervallen van de wettelijke vakantiedagen is ingesteld om te voorkomen dat medewerkers een overschot aan vakantiedagen opbouwen. Is het niet mogelijk om de openstaande vakantiedagen op te nemen dan komen deze te vervallen. Maar er zijn een aantal uitzonderingen op deze wet.

• Extra of bovenwettelijke vakantiedagen op basis van een cao of andere regeling blijven vijf jaar geldig.
• Wanneer je bijvoorbeeld door ziekte niet in staat bent geweest om gebruik te maken van de wettelijke verlofdagen of de werkdruk het niet toeliet om vakantie op te nemen kan de vervaldatum worden verlegd. Maak hier wel duidelijke afspraken over met je werkgever en laat deze vastleggen in de arbeidsovereenkomst.

Vakantiedagen laten uitbetalen

Het is mogelijk om vakantiedagen te laten uitbetalen. Maar er zijn wel een aantal regels waar rekening mee gehouden moet worden. De wettelijke vakantiedagen mogen niet worden uitbetaald, na de vervaldatum zullen deze niet gebruikte vakantiedagen vervallen. Maar het is wel mogelijk om de bovenwettelijke vakantiedagen te laten uitbetalen. De bovenwettelijke vakantiedagen zullen alleen worden uitbetaald als hierover afspraken zijn gemaakt in de cao of arbeidsovereenkomst.

Opnemen van vakantiedagen

Wanneer je vakantiedagen wil opnemen bij jouw werkgever moet hij in principe instemmen met jouw vakantiewensen. Het is wel mogelijk dat jouw werkgever bezwaar maakt tegen deze vakantiewensen wanneer dit problemen oplevert voor het bedrijf. De werkgever is dan wel verplicht om jouw op een ander moment vakantie te laten opnemen.

Met de verschillende vervaltermijnen voor wettelijk en bovenwettelijk verlof kan het lastig zijn om bij te houden welke vakantiedagen eerst moeten worden opgenomen. Met de Verloftool van HRvan.nu maak je efficiënt gebruik van je verlofrecht en weet je precies welke uren wanneer vervallen. De Verloftool boekt altijd eerst de uren af van het saldo dat als eerst vervalt.