Uw zieke medewerker snel weer op de rails krijgen
Een van uw werknemers wordt ziek en het ziet ernaar uit dat dit nog even gaat duren. U weet dat een langdurig zieke werknemer grote financiële gevolgen kan hebben voor het bedrijf. Dit is voor niemand prettig. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor u als werkgever. Het is daarom belangrijk snel en effectief in te grijpen en het verzuim te beperken.
Om het aantal werknemers dat langdurig ziek effectiever te laten reïntegreren, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. We zullen voor u kort maar helder toelichten wat deze wet precies inhoudt en wat de stappen zijn van het proces dat doorlopen moet worden.
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
De Wet Verbetering Poortwachter is er om ervoor te zorgen dat uw zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Door deze wet is uw werknemer verplicht om hieraan mee te werken. Werknemers die langdurig ziek zijn hebben twee jaar lang recht op 70% van het laatst gekregen loon. Als je als werkgever niet aan kan tonen dat je bedrijf zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer weer aan het werk te kunnen krijgen, dan ben je verplicht om ook een derde jaar door te betalen.
Passend werk bieden
Het kan voorkomen dat het niet lukt om een werknemer terug te laten keren in zijn oude functie. In dit geval dient je als werkgever de werknemer passend werk aan te bieden binnen het bedrijf wanneer dit mogelijk is. In uiterste gevallen kan de werknemer een andere functie aangeboden worden of een baan bij een andere werkgever. Mocht de werknemer hier niet mee instemmen is loon stopzetting en zelfs ontslag mogelijk.
De te nemen stappen
Vanaf de eerste week van het verzuim zijn er een aantal verplichtingen voor zowel de werknemer als de werkgever.
Niemand hoopt natuurlijk op (langdurig) zieke medewerkers. Is het wel van belang om er vanuit werkgevers oogpunt adequat mee om te gaan. het niet voldoende naleven van de wettelijke verplichtingen leiden tot (hoge) boetes en bieden de medewerker onvoldoende motivatie om terug te keren in je bedrijf.
Meer weten over dit onderwerp?
Neem dan gerust contact op met één van onze HRM partners. Zij zijn een expert in verzuimbegeleiding.
